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调查发现金融科技部门准备应对人才紧缩

[2018-08-06 14:51:04] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:  招聘公司Michael Page China的一项调查显示,中国正面临着专业金融科技(金融技术)人才严重短缺的问题。  根据迈克尔佩奇中国最新的中国金融科技就业2018年报告,接受调查

  招聘公司Michael Page China的一项调查显示,中国正面临着专业金融科技(金融技术)人才严重短缺的问题。

  根据迈克尔佩奇中国最新的中国金融科技就业2018年报告,接受调查的大约92%的金融科技公司认为他们面临人才短缺,38%的人认为人才质量对于行业的持续成功至关重要。

  调查发现,招聘金融科技人才是一项具有挑战性的经历,85%的雇主表示有困难。

  45%的受访者表示,他们面临的最大障碍仍然是缺乏必要的技能。保留专业人员也不容易。接受调查的金融科技人才中约有47%表示他们在过去12个月内换了工作。

  “在金融科技领域,我们正在观察对人工智能,机器学习和深度学习相关技能的不断增长的需求。这些技能也受到金融科技以外的其他行业的追捧,例如其他中国互联网公司,在这方面创造了更广泛的人才缺口。市场,“Michael Page North和华东地区董事总经理鲁珀特福斯特说。

  “雇主对技能的需求与现有人才之间的差距不是金融科技独有的问题。我们在许多领域都看到了这一点,这纯粹反映了现代中国快速发展的创新性。最成功的公司是那些能够实施内部人才发展计划。“

  由于金融科技经常面临跟上新技术的挑战,聘请变革友好候选人的任务至关重要,EMQ的联合创始人兼首席执行官Max Liu表示,EMQ是一家总部位于香港的汇款,汇款和财务结算提供商服务。

  他说,理想情况下,能够独立思考并积极主动解决问题的候选人将具有优势。

  对于最好的金融科技专业人士来说,最重要的动机是强大的职业道路(29%),正确的公司文化(24%)和薪水(17%)。44%的受访者表示,他们预计在接受新工作时,加薪幅度将在21%至30%之间。

  所有这些因素都导致了急剧的金融科技人才短缺。值得庆幸的是,调查发现,目前在其他行业工作的专业人士似乎愿意改变他们在金融科技领域的职业生涯,只要他们获得有竞争力的薪酬,良好的就业方案和强大的技术平台。

  “他们还考虑了不太明显的品质,如雇主品牌,公司价值观以及工作环境和文化。我们已经看到来自传统金融服务市场的候选人具备必要的先进技术技能,成功转移到金融科技,”福斯特说。

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